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企业职工不上班几天就辞退
员工几天不上班
,
公司
可以自动离职
答:
法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以自动解除
。 这个需要看公司的规章制度是怎么定义的,法律上没有明确定义。一般来说,员工无故旷工
三天以上
,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行辞退。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 【法律依据】:...
旷工
几天公司
可以
辞退员工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题
没有明确的规定
,每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工
连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇
。通常员工如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就直...
员工多少天不上班
可
开除
答:
法律主观:员工旷工多少天可以开除劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定
。每个公司不一样的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
员工
故意
不上班
多长时间可以
辞退
答:
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的
。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的? 员工连续旷工15天或...
员工
多长时间
不上班
可以
辞退
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名
。连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要...
法律规定
员工
矿工
几天
可以被单位
辞退
...
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题
没有明确的规定
。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。相关劳动合同解除的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
几个月
不上班
自动
辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利,且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
开除
是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和
企业
规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的
职工
,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除的条件:...
旷工三天算自动离职
答:
员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照
公司
的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工
几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外,旷工的...
员工多久
不来
上班
视为自动离职
答:
一、员工多久不上班算自动离职 看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,
连续旷工时间超过十五天
,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
公司不
让我
上班
,让我旷工
几天
才
辞退
我,我该该怎么办!
答:
1、旷工
几天
也
没
关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有...
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一般几天不上班会被开除
多久不上班自动解除劳动合同
员工不上班几天可以辞退
几天不去上班会被公司辞退
多久不来上班算自动辞职
不上班多少天才算自动辞退
几天不上班会被自动辞退
几天不上班算无故辞退员工
员工不在岗几小时可以辞退