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几天不去上班会被公司辞退
多长时间不
上班企业
可以
辞退
员工
答:
多长时间不上班企业可以辞退员工要根据具体情况来看:1、一般情况下,
员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天
,雇主有权对其进行辞退;2、但是,如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害,需要请病假或者事假,雇主就不可以因为其缺勤而进行辞退;3、如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数...
无故不
上班几天
可以
辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
旷工三天
算自动离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工
十五天
的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
员工旷工
几天
可以算自动离职
答:
旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。...
五天没上班
厂里说算自动离职!合法吗?
答:
如果劳动者三天没有上班
,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理离职手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
员工因薪资问题怠工2天,
公司
可以以违纪
辞退
么?
答:
员工因为工资的问题怠工两天,
公司
是可以
辞退
的。消极怠工属于严重违反了
用人单位
的规章制度,所以公司可以辞退员工。
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反
用人单位
规定的可
开除
。事业
单位工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
公务员不
上班多久被辞退
答:
根据《公务员法》规定,公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过
十五天
,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。 《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、...
几个月不
上班
自动
辞退
答:
综上所述,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过
十五天
,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过...
七天不
上班
算离职还是
辞退
?
答:
严格来说应该属于旷工了,应该要
辞退
你了。离职需要你提出离职要求批准后那么算离职。
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