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几天不上班算无故辞退员工
无故不上班几天
可以
辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
多长时间
不上班
企业可以
辞退员工
答:
多长时间不上班企业可以辞退员工要根据具体情况来看:1、一般情况下,
员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天
,雇主有权对其进行辞退;2、但是,如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害,需要请病假或者事假,雇主就不可以因为其缺勤而进行辞退;3、如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数...
多少天不上班算
自动
辞退
答:
法律主观:一般情况下,
员工旷工不管多少天都不能算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
多少天不上班算
自动
辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
旷工
几天
公司可以
辞退员工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工
连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇
。通常员工如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
员工几天不上班
,公司可以自动离职
答:
【法律分析】:首先没有自动解除劳动关系一说。法律法规也没有规定
多久不上班
劳动关系可以自动解除。 这个需要看公司的规章制度是怎么定义的,法律上没有明确定义。一般来说,
员工无故
旷工三天以上,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行
辞退
。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中...
员工
多长时间
不上班
可以
辞退
答:
职工无
正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。连续
几天不上班
,单位可以
开除
是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为
辞退
劳动者的依据。所以用人单位一定要...
员工
在不通知公司的情况下
多久不上班算
自动离职?
答:
不告知单位
不上班
或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为
开除
处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
旷工三天算自动离职
答:
法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3
天算
自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为...
公务员
不上班多久
被
辞退
答:
一、法律规定旷工
几天辞退
公务员? 根据《公务员法》规定,公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。 《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职
工作
,又不接受...
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