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企业能降员工薪资吗
什么情况下
可以降工资
答:
企业在掌握充分的证据能够证明员工存在违反规章制度的行为后,可以依据规章制度处罚员工,进行降职降薪
。采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。企业可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。如...
公司可以
单方面降薪吗
答:
公司不可单方面降薪
,应与员工协商一致或按法律规定进行调整,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定的工资标准,应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致,用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外,劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的...
公司可以
调整
员工
的
薪酬
结构吗
答:
您好亲,
不可以
。公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的.约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定。调整薪酬制度是公司的...
因为双减政策,
公司
要求
降工资
,不同意就要求主动离职,该怎么办?_百度知 ...
答:
但是公司要与你协商一致才可以降工资
。你不同意的,公司需要支付你一个月工资的代通金,以及经济补偿金的。供参考。
企业可以
随意调动
员工
岗位并减薪吗
答:
但如果企业在招用了劳动者后,就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇
。这时,用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对员工工作岗位和薪资的调整。用人单位可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定,在用人单位的生产经营状况发生变化和对员工进行依法考核的基础上,根据...
厂里没多少事做,老板要给
员工
降薪水合适吗,事前都是月薪,降薪的
人员
是...
答:
1.合同里是固定
工资企业
不能根据营收调整。之前都是固定的薪资,那么老板是不
可以
随意
降低员工薪资
的。因为这部分薪资是在合同中写明的,不等于浮动薪资。浮动薪资是可以根据绩效水平进行浮动的,比如说加班费,根据加班的多少和实际企业订单量和数量进行调整,这种是可以的,但是固定薪资是不根据企业的营收...
怎么给
员工
合法降薪?
答:
公司
不
可以
随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确
降低
要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
在
员工
劳动合同期内是否
可以
随意改变工人薪金?
答:
不
可以
随意改变工人薪金,劳动合同期内
公司
单方面改变
工资
是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则工资变更内容条款无效。法律分析根据相关法律规定,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定...
公司
无故降薪怎么办
答:
企业
单方面要求降薪没有法律依据,不需接受。劳动合同法有明确规定,合同签定有明确
薪资
注明,如
公司
单方面解除合同是要付法律责任的对
员工
进行赔偿,你们因此也
可以
拒绝公司这种非法作为。你现在处于劳动法的保障之下,对于以上情况完全可以置之不理。假如他们要解除合同,将要支付经济补偿。到时可以去你所在区的劳动部门申请...
公司
降薪30%合法吗
答:
公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者
可以
申请劳动仲裁的。一、公司什么条件下能降薪1、
职工
在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合
公司薪资
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