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企业轮休合法吗
企业轮休
对员工的意义
答:
根据查询相关资料:员工
轮休
的意义是为了提高
公司员工
工作效能,维护员工工作及休息正常化,保证员工没周都能轮休一天。
公司
违反劳动相关法规,但多数员工都不敢告,为什么?
答:
比如最典型的就是,
企业
因为经济效益不好想要裁人,通常企业不会明确辞退哪一位员工。而是会通过变相降工资,
轮休
以及减少福利待遇的方式来逼迫员工自己递交辞职申请。这样的结果就是,企业不必赔付员工任何费用!这就是典型的钻了法律的空子。总之《劳动法》是维护员工利益的存在,当企业侵犯了员工利益时,...
企业轮休
对员工的意义
答:
根据查询相关资料:员工
轮休
的意义是为了提高
公司员工
工作效能,维护员工工作及休息正常化,保证员工没周都能轮休一天。
企业
员工是
轮休
倒班的,是应该按月,还是按时计算工资标准
答:
您好!一般而言,工资支付周期为月,
企业
应当按月向劳动者支付工资。如果企业与劳动者协商一致,也可以小时、日、周为周期支付工资,企业至少每月应向劳动者支付一次工资。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
疫情期间,
公司
不给上班怎样扣工资
合法
答:
2月3日至2月9日,这段时间,属于延迟复工期,延迟复工从法律定义来说,并不属于春节法定假期,而属于停工期。按照我国《工资支付暂行规定》第12条,以及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:
企业
停工停产在一个工资支付...
疫情
公司
降薪
合法吗
答:
对因疫情未及时返回复工的职工,经与职工协商一致,
企业
可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗
轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
...计算工时制。就工作时间问题我还可以追究
公司
的责任吗?
答:
对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,
企业
都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、
轮休
调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作...
已同
公司
签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否
合法
?
答:
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,
企业
应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、
轮休
调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
...
轮休
职工有权要求
企业
发放不停于当地的最低生活保障吗?求法律详解...
答:
你的意思是指。单位的生产少,让工人
轮休
的吧。如果是这种情况。不用你的申请。单位就应该是给你们开不低于生活保障的工资的。也就是说,是全市最低工资标准。
5.1假期
公司
强制要求加班合理吗?
答:
五一假期
公司
要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、
企业
等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
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