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企业13月工资发放的规定
13月工资发放的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资。
有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
发13月工资
如何
规定
的
答:
法律分析:发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
第
13
个
月工资发放规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励
。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支...
十三
个
月工资发放规定
答:
法律分析:关于第十三个月工资发放标准,近年来,
国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资
。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
国家
十三
个
月工资规定
答:
法律分析:劳动法对
第十三月工资
,没有明确
规定
。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个
公司
一般根据自己的内部规定来
发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:...
13
个
月工资发放
标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一个
月的工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
13
个
月工资发放规定
答:
十三条
工资发放规定
如下:1. 第十三个
月工资
属于奖励性工资,只有年度考核合格以上的人员,在人社局批准审查后,才能获得这一工资。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不
发放第十三
个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工,将不会发放第十三...
13月工资发放的规定
答:
1. 年终双薪,又称为第
13
个月工资,是根据
企业
与员工的合同约定来实施的。如果合同中明确
规定
员工在完成12个月工作或年底时有权获得第13个月工资,则企业有法律义务支付。2. 若合同中未包含第13个
月工资的
条款,企业无需强制支付此额外工资。第13个月工资的支付标准并非由国家立法统一规定,而是依据...
劳动法
13
个
月工资规定
答:
这种
薪酬发放
方式有两种常见做法:一是按照约定,在每年的第十二个月,员工会收到相当于一个
月的
额外工资;二是某些
公司
以十二个月为一个周期,当员工完成十个完整周期时,他们会收到
第十三
个月的工资。2. 根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》,员工在获得年底双薪时,通常不会从中...
13
薪的
发放
标准
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强迫单位必须发年底双薪。
第十三
个
月工资
的标准是基本工资、全额工资还是奖金,完全取决于企业与员工的约定或
企业薪酬
福利政策
的规定
。以上内容是对“十三薪的意思是什么”问题的详细解答,十三薪是用人单位每年年底为员工多
发放的
一个月工资,有些企业...
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