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休半月病假影响多少工资
病假工资
是百分之
多少
答:
请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%
。由用人单位自主确定支付办法。职工病假期间的工资发放标准如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续...
休半个月病假
怎么扣
工资
答:
法律分析:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《企...
我现在
月薪
4000这个月这个月请15天
病假
这个月能有
多少工资
有多少...
答:
在我国劳动者
病假工资
计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/
月
计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
病假工资
应该是
多少
?怎么计算?
答:
1、患病六个
月
以内的(疾病休假工资):①连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年...
病假
期间
工资
按员工日工资的
多少
计发
答:
一、病假期间工资按员工日工资的多少计发病假期间工资按员工日工资的60%计发
。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但
不得低于最低基本工资的80%
。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,...
请
病假
一天扣
多少工资
?
答:
《劳动法》规定是用人单位应当支付
病假工资
的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个
月的
医疗期。 请病假一天扣
多少工资
?请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:
月工资
÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。
事假和
病假
扣
工资
标准
答:
法律规定:请
病假
在6个
月
以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。超过6个月时,...
病假
扣
多少工资
答:
在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工病假工资计算方法如下:病假工资的计算基数,
一般不低于最低工资标准的80%
,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,...
病假
扣
工资
的
多少
答:
法律分析:病假扣
工资多少
,各个地区标准不一,需根据具体情况来分析。法律依据:《北京市工资支付规定》第二十一条规定: 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
病假工资
支付比例是
多少
答:
1.停工时长在6个
月
以内的,
病假工资
支付的标准:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。2.停工时长在6个月...
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