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病假13天和20天工资差多少
新劳动法,请
病假二十天工资
怎么样算
答:
按以上原则计算的
病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。4、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。5、请长病假...
员工请
病假
10天扣
多少
钱?
答:
员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的
,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。 一、员工请病假10天扣多少钱?职工病假工资按不低于当...
病假
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天工资
怎么算
答:
病假工资
为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,
请假10天扣
多少
钱
工资
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天病假
。按规定,病假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工...
病假13天工资
怎么算
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20
年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在我国
病假
1天扣
多少工资
?
答:
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。在我国《劳动法》中针对病假有过明确规定:一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的,如果说一个月内请过几次病假,那另当别论。
我现在
月薪
4000这个月这个月请15
天病假
这个月能有
多少工资
有多少...
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计
20天
以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
...正常工资拿2800左右,上个月请了10
天病假
,我应该可以拿
多少工资
...
答:
一般公司
病假
是不给
薪水
的,除了那种很规范的大公司,那么按照一般情况来说,应该用2800除以21.75得出你的日
工资
128.73,再乘以你病假的10天,也就是最多要扣你1280左右。但是如果严格按照法律规定来说,病假期间扣除的工资部分不能低于最低工资标准的80%,也就是说你病假期间的日工资不能全扣,例如...
月薪
8000请15
天病假
能发
工资多少
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20
年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工请
病假13天
,产假11天,怎么计算
工资
答:
24天出现了7个双休日。【6】8月份实际应该出勤是22天,其中
病假和
产假工共为17天,出勤为5天。病假期间算作出现了4天双休日,【7】至于工资计算,看你们地区的
病假工资
按什么比例发给劳动者,如果是按80%发给,就扣去病假工资是:1200元/21.75天x(
13天
—4天)x0、8倍=397元 ...
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