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休息日休育儿假没有工资吗
育儿假
扣
工资吗
答:
【法律分析】:不可以
。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致缺...
育儿假
扣
工资吗
答:
育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放
。根据律图查询得知,3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方相关部门和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资,甚至解除芳动合同。育儿假的规定有:不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期...
休育儿假
要扣
工资吗
答:
不要。根据查询天津市人民政府官网显示,天津市有关条例规定年休假、婚假、陪产假、护理假、育儿假视为正常出勤,
不得扣除工资及福利待遇
。
育儿假有
多少
工资
答:
育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发
。育儿假是目前国家实施的一项福利政策,但目前本国还在制定方案,相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的...
育儿假
扣
工资吗
答:
育儿假
要扣除绩效
工资
的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和...
育儿假工资
发放标准
答:
对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响
工资
福利待遇。但对脱产哺乳小孩的
育儿假
,
没有
规定。育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施,假期期间和待遇标准...
休育儿假
要扣
工资吗
答:
法律主观:对于
休
产假扣
工资吗
这个问题可以参考国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。征求意见稿规定,将产假由90天增至14周。征求意见稿规定,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的...
育儿假
是全薪还是基本
工资
答:
一般规定,在孩子满三岁之前,每个人每年可以有五个工作日的假期,可以连续
休息
,也可以单独休息。此外,这一时期的
工资
和待遇与平时相同。
育儿假
中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(...
育儿假
算全勤吗,为什么
没有
假日加班
工资
?
答:
这是因为,员工在
育儿假
期间并未正常上班,所以不会有假日加班的情况发生。实际上,假日加班
工资
是指员工在法定节假日、调
休日
、法定
休息日
等正常假期内正常上班,应享受额外的加班费用。如果员工在育儿假期间需要加班工作,公司应当根据《劳动法》的相关规定支付相应的加班费用。
育儿假
期间
工资
怎么算?
答:
育儿假
期间视为出勤。育儿假期间的
工资
由单位按照相关规定执行。办理育儿假的流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需文件的原件;7、带上以上所有资料到村里填写审批表,然后有计生专干到计生办帮忙办理...
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