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育儿假10天扣工资吗
育儿假10天扣工资吗
答:
育儿假十天不扣工资
,女职工休产假是带薪的,根据女职工劳动保护规定,用人单位是不能够在女职工产期或者是哺ru期降低其基本工资。但是在现实生活中,女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪,而是生育津贴,是用人单位上年度职工的月平均工资,要是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是由用人单位补足...
育儿假扣工资吗
答:
【法律分析】:不可以
。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致缺...
休
育儿假
要
扣工资吗
答:
不要
。根据查询天津市人民政府官网显示,天津市有关条例规定年休假、婚假、陪产假、护理假、育儿假视为正常出勤,不得扣除工资及福利待遇。
育儿假工资
发放标准
答:
育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放
。3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假,视为出勤”。同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权。对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即...
育儿假工资
发放标准
答:
累计
10天
的
育儿假
可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的
工资
由单位按照相关规定执行。法律依据根据...
育儿假扣工资吗
答:
育儿假
期间的
工资
按照正常出勤的工资发放。根据律图查询得知,3岁以下的夫妇每年可享受总共
10天
的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方相关部门和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资,甚至解除芳动合同。育儿假的规定有:不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期...
育儿假
期2022年扣钱按什么扣
答:
育儿假
期是不扣钱的。符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加婚假十五日;增加产假九十日,并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期
工资
和奖金照发,福利待遇不变。
天津
10天育儿假工资
怎么算
答:
带薪休假,和平时一样
育儿假
是带薪假,期间基本
工资
项目、考核性收入项目按照出勤标准计发。 但育儿假是以育儿为目的,不能用以抵扣病假、事假等其他假别。
育儿假
期间只给最低
工资
答:
二、
育儿假
期间的
工资
支付规定 根据《劳动法》及相关规定,劳动者在育儿假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资,不得因劳动者享受育儿假而降低其工资水平。同时,用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险等费用。三、最低工资标准的适用范围 最低...
育儿假
有多少
工资
答:
累计
10天
的
育儿假
可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的
工资
由单位按照相关规定执行。办理育儿假的...
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