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育儿假期间工资待遇
育儿假期间
只给最低
工资
答:
根据《劳动法》及相关规定,劳动者在育儿假期间
享有与在岗期间相同的工资待遇
。
用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资
,不得因劳动者享受育儿假而降低其工资水平。同时,用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险等费用。三、最低工资标准的适用范围 最低工资标准是指劳动者在法定工作...
休
育儿假
要扣
工资
吗
答:
休育儿假不用扣工资
。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。用人单位拖欠或者克扣育儿假工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。育儿假需要提供的证明材料:1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸...
昆明
育儿假
2023年新规定
答:
根据昆明市的规定,夫妻双方在子女0-3岁期间,
每年分别享受累计10天的育儿假
。
育儿假期间视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇
。三、申请和审批流程 夫妻双方需要向所在单位提出申请,并提交相关证明材料。单位应当按照规定进行审批,并在育儿假期间保障申请人的合法权益。四、违法行为的处理 如果单位违反规定...
广东
育儿假工资
发放标准是什么?
答:
广东省明确规定,职工育儿假期间的工资待遇,
不得低于本地区最低工资标准,鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假
、护理假期间的工资待遇。
育儿假工资
怎么算
答:
法律分析:育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权
。对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假,没有规定。育儿假是用人单位在国家规定...
海南
育儿假
2024年新规定
答:
在
育儿假期间
,职工将享受与正常工作期间相同的
工资待遇
,并由所在单位按照规定缴纳社会保险。这一举措旨在确保职工在享受育儿假的同时,不会因为收入减少而影响生活质量。同时,用人单位也应为职工提供必要的支持和帮助,确保育儿假的顺利实施。四、育儿假的监管与落实 为确保育儿假新规定的顺利实施,海南省政府...
育儿假
2023年新规定
答:
新规定允许职工在1.5年内分次休假,每次休假不得少于30天,具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排;3、增加抚养年龄。
育儿假期间
,子女年龄超过1周岁的,按照1倍
工资
的标准给予补贴。育儿假需要提供以下证明:1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张;2、村民或居民委员会或者所在单位出具的...
育儿假
是全薪还是基本
工资
答:
一般规定,在孩子满三岁之前,每个人每年可以有五个工作日的
假期
,可以连续休息,也可以单独休息。此外,这一时期的
工资
和
待遇
与平时相同。
育儿假
中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(...
育儿假
是带薪休假吗
答:
根据规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和
育儿假假期
的
工资
、奖金、福利
待遇
视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。2、法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定...
劳动法2022年
育儿假
带薪
答:
陪产假视为出勤,
工资
福利
待遇
不变。 (4)内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。 如广西规定:女方怀孕
期间
,男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后,男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间,每年分别累计享受
育儿假
10天。 (5)安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。 如...
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