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假期生产产假可以延后开始吗
产假可以推迟
几天
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其...
产假
节假日顺延吗
答:
产假遇上法定节假日不可以顺延
。产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。产假结束可以申请延长假期吗...
产假
最晚不得晚于
生产
当天吗
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《...
产假
遇到国家法定
假日可以
顺延吗
答:
不可以
。员工产假遇到法定节假日一般不顺延,产假已包含法定节假日。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。正常情况下,产假休息期间遇到法定节假日是不会顺延的,因为里面包含了法定节假日,国家有...
产假可以推迟
休吗
答:
产假
通常不
可以推迟
休假。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前
生产
,可将不足的天数和产后假合并使用。产假期间工资如何发放产假期间工资发放标准具体如下:1、保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;2、产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。...
生了
可以
推后休
产假吗
答:
生了孩子
后,通常情况下
产假
是不能推后休的。产假是为了保障女性员工在生育后
能够
得到充分的休息和恢复,因此一般需要在生育后尽快
开始
休假。具体的休假时间根据国家和地区的法律规定而定,一般会有一定的时间限制。一、产假的时间与规定 产假是女性员工在生育后享受的法定
假期
,根据《中华人民共和国劳动法...
产假
必须提前15天
开始
休吗
答:
产假
不必须提前15天
开始
休。根据法律的相关的规定,所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,
可
将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇
推迟生产
,可将超出的天数按病假处理。由此可知,安排孕期女职工在预产期前休息15天,是为了让待产孕妇在产前得到良好的...
孕妇休
产假
时遇到法定
假期
,那么产假会顺延吗?
答:
产假
在法定节假日的情况下一般不顺延,法定节假日已经包括在内。产假是指在职妇女在
分娩
期前后的
假期
,一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者,分娩前后可长达四个月,女职工可享受不少于98天的产假。【法律依据】第62条,《劳动法》,女职工享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护特别...
产假可以
延长多久
答:
产假可以
延长15天。女职工因为难产或者是多生育的,
生育假可以
延长15天,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育一般享受98天产假,其中产前可以休假15天,有特殊情况的,可以增加产假时间。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;...
产假可以推迟
休吗
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