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做满十年的员工解雇怎么赔偿
工作超过
十年
公司裁员
如何赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
工作
满10年以上辞退如何
补偿
答:
法律分析:对于在一家公司工作超过十年的员工,如果被解雇,
他们通常有权获得相当于20至24个月工资的补偿金
。
具体补偿月数取决于员工的工作年限
。如果员工的工作年限至少为12年,那么他们将获得24个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》,在以下情况下,单位解雇员工需要支付赔偿金:1. 从事可能接触职业病...
10年以上员工辞退赔偿
答:
【法律分析】:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
十年员工
被
公司辞退怎么赔偿
答:
一、赔偿金支付情形:若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同,员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,
用人单位应依法支付赔偿金
。二、补偿金支付情形:根据法律规定,以下情形下用人单位需支付辞退员工补偿金:1.
用人单位依法进行重整,合法程序辞退员工
;2. 劳动合同期满,用人单位不与员工续签...
辞退满10年的员工赔偿
标准
答:
则按当地职工平均工资三倍发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
10年
工龄被公司
解雇怎么赔偿
答:
工龄超过
十年的员工
被辞退,企业要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年
赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
工作
满十年辞退怎么赔偿
答:
法律分析:单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
如果在一个工厂连续工作了
10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人单位违法解除劳动合同
的员工
按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法
辞退
劳动者,需要支付劳动者双倍的
赔偿
金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了
10年的
情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者...
开除10年以上员工怎么赔偿
答:
按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作
十年以上辞退赔偿
标准
答:
辞退十年以上员工赔偿
规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被
辞退的赔偿
标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
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