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停岗发工资吗
停岗
期间有没有
工资
答:
停岗期间有工资
。计算方式如下:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。企业停工期间工资的发放标准如下:1、如果企业停工...
劳动法
停岗
停薪规定
答:
法律分析:劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪
,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
停岗
最多能停多少天
答:
停岗工资标准:
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、非因劳动...
关于
停岗
规定有什么
答:
法律分析:劳动法没有规定停岗最长停多长时间,但是对待岗期间的工资有规定的
。停岗培训非员工原因,应当按照相关法律在一个支付周期内(如月薪,在一个月内),按照原待遇支付;超过一个支付周期提供了正常劳动的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
停岗
停薪规定
答:
劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,
如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的
。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。劳动法如今已废除停薪留职: 但是,企业职工停薪...
停岗
期间有没有工资?法定节假日停岗有
工资吗
?
答:
停岗
期间,用人单位应当依照劳动合同法支付报酬。
被
停岗
怎么办
答:
被
停岗
处理的具体办法如下:1、如果劳动者不是因为违反用人单位劳动纪律被停岗的,在停岗的期间,单位需要支付劳动者基本的
工资
;2、如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期的话,那么是属于违法拖欠员工工资的行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
停岗
期间有没有
工资
答:
根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个
工资发放
周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动...
停岗
培训能给最低
工资吗
答:
公司
停岗
培训时,给劳动者最低
工资
,如果不是因劳动者的原因造成的,且在一个工资支付周期内一般是违法的,用人单位应当按照劳动合同的约定来给工资;如果超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动则是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...
单位让我
停岗
半个月,请问是否违反劳动法?是否应支付
工资
?
答:
《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
、
薪水
、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,
停发
原待遇...
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