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停工照发薪水
十种情形不上班也能领
薪水
答:
十种情形不上班也能领
薪水
法定节假日 新年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天,员工即使不上班也能照领薪水。用人单位
停工
停产 根据《
工资
支付暂行规定》,若非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
因公司原因员工不能上班
薪水
如何支付
答:
法律分析:因公司原因员工不能上班,在一个
工资
支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原...
工伤
停工
留薪期只发基本
工资
答:
法律分析:对在工伤
停工
留薪期内的职工,单位不能只发基本工资。根据法律规定,工伤职工在停工留薪期内
的工资
、
薪水
、福利、保险等待遇不变,由职工所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
特斯拉上海工厂或再
停工
4天,员工的酬薪会照常发吗?
答:
一般来说会的。因为是响应疫情防控的政策而进行的
停工
,按理说企业都要照常给员工
发放薪资
。
工伤期间
停工
留薪标准是多少
答:
法律分析:《工伤保险条例》暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算,不会少一分。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应
发工资
的月平均工资来计算;(二)、员工在发生工伤前在该单位上班没有...
国企因为疫情不能上班
工资
怎么发
答:
法律分析:因为疫情不上班工资应当按照平时
的工资
标准来进行正常的发放,没有发放的,可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资,首先劳动者可以先收集在家上班的证据,比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班,单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉,投诉未果的情况...
因公司原因员工不能上班
薪水
如何支付
答:
因公司原因造成
停工
的,如果停工时间在一个月内的,按 劳动合同 约定标准支付
工资
,如果超过一个月的,按照不低于当地 最低工资 的标准支付。 《工资支付暂行规定》第十二条;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...
停工
留薪期一般不多长时间
答:
也就是说,
停工
留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变,公司应按照往常
照发
。停工留薪期满后,公司不必继续发放工资福利。停工留薪期满存在两种情况,第一种工伤职工仍需进行治疗,此时公司不能安排其工作,停
发薪水
,但职工仍然享受工伤医疗待遇。第二种是停工留薪期满...
疫情期间不让上班怎么算
工资
?
答:
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,病假期间
的工资
(或者疾病救济费),一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的,参照各地规定执行。疫情期间不让上班工资怎么算2受新型冠状病毒影响企业
停工
停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一...
新冠期间企业不能开工,员工如何
发薪水
?
答:
这个就要看每个公司的决定了,有的公司是发基本工资,有的公司在这种情况是发百分之七八十
的工资
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