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停工留薪期工资低于平均工资
工伤
停工留薪期
时间标准
答:
职工工伤停工留薪期限最长是12个月,具体时间以医疗证明为准。
停工留薪期
内工资按照原待遇发放,工资高于统筹地区职工
平均工资
300%的按照统筹地区职工平均工资的300%发放,
工资低于
统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。一、工伤期间的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
停工留薪期工资低于
社平工资怎么计算
答:
工伤职工本人
工资低于
统筹地区
平均工资
60%的,按60%计算工伤职工的工资。
停工留薪期
内,本人
工资
怎样算?
答:
法律分析:
停工留薪期间
,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工
平均工资
300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人
工资低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照...
工伤赔偿
停工留薪期
依据哪条法律,
低于平均工资
的60%.来按平均工资的60%...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
停工留薪期
的
工资
标准
答:
法律分析:
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月
平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资...
停工留薪期
对照表
答:
停工留薪期对照表:
停工留薪期间工资
按照原待遇发放,
工资低于
统筹地区职工
平均工资
60%的按照统筹地区职工平均工资的60%确定,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%确定,评定伤残等级后享受伤残待遇。由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的...
工伤
停工留薪期间的工资
公司不按上年度职工月
平均工资
发我该怎么办...
答:
公司不按上年度职工月
平均工资
发放工伤
停工留薪期间的工资
,属于拖欠劳动报酬的违法行为,你应该到劳动局的劳动监察大队投诉要求依法发放工伤停工留薪期间的工资。
工伤
停工留薪期间工资
是按我
平均工资
发放吗,每月发2030对吗,如果不对...
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
停工工资
怎么算
答:
超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于
当地的最低工资标准;2、职工因工受伤在
停工期
内的,按原标准支付劳动者工资。
停工留薪期工资
标准:(一)以
平均工资
为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...
停工留薪期工资
标准
答:
按不
低于
本市职工上年度社会月
平均工资
的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。
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