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停工留薪期满仍不上班
工伤
停工留薪期满
后
仍不
能
上班
怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,
可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
停工留薪期满
后职工
仍然不上班
怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,
可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
工伤职工
停工留薪期满
后十天没去上公司解除劳动合同违法吗
答:
违法
。停工留薪期届满后,员工有权利也有义务返岗上班,有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排工作,如果公司拒绝,相当于违法解除,违法解除要支付赔偿金,当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。
停工留薪期满
了怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,
可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
停工留薪期
到期后还不能
工作
怎么办
答:
能员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来
上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。如果工伤职工
停工留薪期满不
胜任
工作
处理,需要综合判定其不胜任的原因,如因为受到工伤影响其工作能力,...
停工留薪期满
后不去
上班
会被公司开除吗?
答:
停工留薪期满
后不去
上班
会被公司开除,如果你没有特殊情况不去上班的话,超过三天公司有权将你开除。停工留薪期:是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般...
工伤职工
停工留薪期
到期后拒
不上班
报到,该如何处理?
答:
员工
停工留薪期
结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来
上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用,不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。《...
工伤
停工留薪期满
后还没有做劳动能力鉴定,,没去
上班
,单位能开除我吗_百...
答:
您好,工伤
停工留薪期满
后,还没有做劳动能力鉴定,单位是不可以开除员工的,辞退除了需要支付工伤的费用以外,还要支付辞退的赔偿金
停工留薪期满
了,不干了没去公司
上班
,对工伤赔尝有应想吗?
答:
停工留薪是指工伤事故造成劳动者需要停工治疗时,用人单位可以按照国家规定的标准支付劳动者工资的制度。如果
停工留薪期满
了,而劳动者未到公司
上班
,就不能再要求用人单位支付停工留薪费用。如果您因工受伤,在停工留薪期内,用人单位已经支付了您的停工留薪费用,而且您已经完成了治疗并具备了上班的条件...
工伤员工
停工留薪期届满
后未能到岗
上班
,单位该怎么办?
答:
引言:工伤员工
停工留薪期届满
后,没有到岗
上班
,这个时期单位其实需要先了解一下这位员工的情况,看看他到底伤好了没有,如果说
仍然
需要修养,还是需要按病例管理执行的。他还需要提供相关的医学文件,如果说他已经好了,但是没有来上班,单位其实可以做出单方面解除劳务合同的规定。一、先了解一下这位...
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