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停工留薪期满后不能上班
工伤
停工留薪期满后
仍
不能上班
怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,
可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
停工留薪期满后
职工仍然
不上班
怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,
可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
工伤
停工留薪期满后
公司不让
上班
答:
法律主观:员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息
,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
停工留薪期
到期后还
不能工作
怎么办
答:
能员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息
,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。如果工伤职工停工留薪期满不胜任工作处理,需要综合判定其不胜任的原因,如因为受到工伤影响其工作能力,...
工伤
停工留薪期满后
公司不让
上班
答:
您好,建议和公司领导沟通下自己已经符合复工条件,可以回去
上班了
;如果公司还是拒绝,让公司给出合理的理由并保留公司不让去上班的证据,
工伤职工
停工留薪期满后
十天没去上公司解除劳动合同违法吗
答:
违法。
停工留薪期届满后
,员工有权利也有义务返岗
上班
,有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排
工作
,如果公司拒绝,相当于违法解除,违法解除要支付赔偿金,当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。
停工留薪期满了
,不干了没去公司
上班
,对工伤赔尝有应想吗?
答:
停工留薪是指工伤事故造成劳动者需要停工治疗时,用人单位可以按照国家规定的标准支付劳动者工资的制度。如果
停工留薪期满了
,而劳动者未到公司
上班
,就
不能
再要求用人单位支付停工留薪费用。如果您因工受伤,在停工留薪期内,用人单位已经支付了您的停工留薪费用,而且您已经完成了治疗并具备了上班的条件...
工伤
停工留薪满
一年了还
不能上班
也没设区劳动鉴定确认还有工资吗怎么...
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般
不
超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤员工
停工留薪期届满后
未能到岗
上班
,单位该怎么办?
答:
引言:工伤员工
停工留薪期届满后
,没有到岗
上班
,这个时期单位其实需要先了解一下这位员工的情况,看看他到底伤好了没有,如果说仍然需要修养,还是需要按病例管理执行的。他还需要提供相关的医学文件,如果说他已经好了,但是没有来上班,单位其实可以做出单方面解除劳务合同的规定。一、先了解一下这位...
工伤
停工留薪期满
单位领导
不
让
上班
如何要求工资
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活
不能
自理的工伤职工在停工留薪期...
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