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储备干部和管培生的区别
管理培训生和
储备干部有什么区别
答:
二、区别: (1)管理培训生的说法来自于欧美企业,而储备干部的说法来自于台湾公司。 (2) 管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会,会更多的接触到公司的各个部门运作,对公司有更加宏观上的了解,并最终
定位
为公司未来管理者的接班人;相对的储备干部在进入公司初期定位就在一...
管理培训生和
储备干部有什么区别
呢
答:
管培生是管理培训生的简称
。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人...
储备
生
和管培生的区别
答:
1、定位:储备生在进入公司初期就定位在一个部门
,做基础性工作;而管培生在初期会有更多的轮岗机会,可以接触到公司的各个部门运作,对公司有更宏观的了解,并最终定位为公司未来管理者的接班人。2、
培训和要求
:储备干部会接受各种与部门工作相关的专业培训;而管培生需要根据公司的要求进行定制化的培训...
管培生
和
储备干部
哪个好
答:
管培生
计划通常持续一到两年的时间,期间会安排在
不同
的部门和岗位上轮岗,以便全面了解企业的运作和管理。
储备干部
(Reserve Cadre)则是指在企业中为未来培养高层管理人员而设立的一种人才储备机制。储备干部通常是公司内部的优秀员工,他们通过参加各种培训和学习活动,积累经验和知识,并逐步晋升到更高的...
培训生和
储备干部有什么区别
答:
管培生
是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展,自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象,注重实际操作的各大公司,每年都会安排在校学生,进行时间不等的实习和培训,从中挑选优秀者进入公司。也叫做委培。
储备干部
就是企业管理阶层的储备人才,通过...
什么是
管培生储备干部
答:
储备干部和管培生
都是公司为了长期的发展为将来储备的人才。其区别主要在于管理培训生的说法来自于欧美企业,外企管培生通常要求较为严苛,对英语要求很高;而储备干部的说法来自于台湾公司,对于英语方面没有较高的要求,要求个人素质能力较强。管培生岗位的设立通常根据外企、合资企业、国企三种企业性质
的区
...
管培生
和
储备干部
哪个好
答:
管培生
和
储备干部
各有其优势,没有绝对的“好”与“不好”之分,选择哪个更适合取决于个人的职业规划、能力特点以及公司的需求和培养方式。管培生,即管理培训生,通常是企业为了培养未来管理层而设立的职位。管培生项目往往提供系统的培训和实践机会,让新员工在
不同
部门和岗位上...
顺丰
管培生
和
储备干部的区别
答:
顺丰
管培生
和
储备干部的区别
:公司对员工要求严格来讲是,一个是要求文化水平,而另一个注重能力。根据查询相关公开信息:两个岗位的本质上都是为公司未来发展储备力量,对于应届毕业生来说可能是一个很吸引人的岗位,因为总觉得这是企业重点培养,只要自己足够优秀就能升值加薪。
管培生
和
储备干部
哪个好
答:
管培生
是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来名词,是外企中以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。后备
干部
是企业管理的后备人才。经过一系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理者。企业要想在激烈的市场竞争中发展,必须拥有管理骨干和优秀的人才。除了外包,企业越来越注重培养自己的管理...
交行招的管理
储备
生是不是就是
管培生
答:
交行招的管理储备生就是
管培生
。因为管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。
储备干部
就是企业管理阶层的储备人才。所以交行招的管理储备生就是管培生。交通银行信用卡中心销售管理储备生是属于编制外员工,非银行正式合同工。交通银行信用...
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