11问答网
所有问题
当前搜索:
入职一天就离职竞业协议
刚办完
入职
手续
一天就
想
离职
(2年劳动
合同
),如果我离职需要交违约金吗...
答:
刚办完
入职
手续
一天就想离职
,试用期提前三天可以提出离职,如果
合同
上未有违约约定,离职不需要交违约金。如果合同已签订双方入职条件,并涉及机密技术等,根据事实及双方约定处理。
入职就
签订了
竞业协议
离职
要遵守吗
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
刚
入职
的时候签了
竞业合同
,
离职后
让签竞业补偿款我没签还有效吗_百度知...
答:
刚
入职
的时候签了
竞业合同
,
离职
后让签竞业补偿款,没签无效。在离职时违反了竞业限制
协议
,公司有权要求你承担相应的违约责任,包括支付竞业补偿款,但是,如果在入职时签署了竞业合同,但是离职没有签署竞业补偿款协议,那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
竞业
限制
协议书
答:
1.劳动
合同
解除或终止
后
,除另有约定外,甲方可以要求乙方履行
竞业
限制义务。乙方履行了竞业限制义务后,可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除或终止后,因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿,乙方可以解除竞业限制
协议
,不再受其约束。 3.在竞业限制期限内,甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时,乙方可以...
签了
竞业协议入职
几天想跑路
答:
提前三日通知用人单位。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,签了
竞业协议后
在试用期内是可以随时
辞职
的,只需要提前三天通知用人单位即可离开。
入职合同
中有
竞业
限制,
离职
时需要签履行
协议
吗
答:
入职合同
中有
竞业
限制
离职
时不需要签履行
协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
劳动
合同
中有要求
离职
时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
因此,按规定员工是可以拒绝签订的。
竞业
禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止
后
,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,...
入职就
签
离职协议
有效么
答:
法律主观:已经
离职
了就不是。员工离职通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动
合同
终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以...
离职
时要求签
竞业协议
答:
法律分析:如果劳动者愿意签订
竞业
限制
协议
,那么单位就必须在劳动者
离职后
,按月向其支付竞业限制补偿金,当然劳动者在这段时间,也不能自营或者
入职
具有竞争关系的单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
...
入职
时签了
竞业协议
,如果试用期间
离职
,协议有效吗?
答:
不给劳动者发放补偿金达到三个月的,则
竞业协议
失效,劳动者可以找同行的工作。竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露,保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工签订竞业协议,劳动者
离职后
从事同行业的工作的,则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业协议不告诉公司去向
签了竞业协议怎么跳槽
离职5个月后被启动竞业
被公司忽悠签了竞业协议
挂靠会躲避竞业协议吗
用人单位恶意用竞业协议
跳槽怎么规避竞业协议
很多人跳槽不怕竞业协议吗
入职不满一个月就离职竞业协议