11问答网
所有问题
当前搜索:
入职不签合同有什么后果
入职没有
签劳动
合同有什么后果
?
答:
法律分析:入职没有签劳动合同有以下后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资;2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人...
入职没有
签劳动
合同有什么后果
?
答:
入职以后公司不签劳动合同,
用人单位需要支付双倍工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得
额外支付增加一倍的工资
作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。【法律分析】公司不签劳动合同怎么办:签订劳动合同可...
入职不签
劳动
合同违法
吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职
一个月
不签
劳动
合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
在公司
没签
劳动
合同有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
入职
一个月内
不签
劳动
合同
的
后果
答:
法律分析:一个月内
不签
劳动
合同
不属于用人单位违反法律规定,并无负面
后果
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职不签
劳动
合同违法
吗
答:
入职不签劳动合同是否
违法
,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
一个月内不给员工签劳动
合同违法
吗怎么办
答:
不签劳动合同的
后果
:1、用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险;2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;3、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。综上所述, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
进厂
不签
劳动
合同有什么后果
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动
合同是
用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议,明确双方的权利和义务,规范劳动关系。简单地说,劳动合同是聘用合同,是劳动者进入用人单位就业前必须签订的法律文书。2. 进厂
不签
劳动合同的
后果
如果进厂不签劳动合同,影响较多。一方面劳动者可能会被欺骗,因为没有...
新员工进厂两个月
没有签
劳动
合同
,会
有什么后果
答:
如果是用人单位拒绝
签订劳动合同
的,可以向有关劳动部门进行投诉,维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作不签劳动合同会怎么样
入职没有签合同能相信吗
只签了入职合同没有劳动合同
没签成合同却把自己搭进去了
不签合同入职会怎么样
高校入职过程太慢了
入职以来没签合同
没入职没签合同就上班合法吗
入职后不签劳动合同会怎么样