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入职两个月没有签合同还被辞退
没有签订合同
工作
两个月被辞退
了
答:
法律分析:上班
两个
多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也
没有
与自己
签订劳动合同
,突然自己就被单位
辞退
了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
工作
两个月没签合同被辞退
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
入职两个月
未
签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
试用期工作满
2个月
,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
法律分析根据相关法律的规定,
用人单位和劳动者超过一个月没签合同,可以视为已经一年期合同
。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,
可以要求用人单位补偿支付半个月工资
,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月...
没有
劳动
合同
在
公司
工作三
个月
无故
被开除
怎么办
答:
存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要3
个月
的工资(未
签订劳动合同
的补偿);3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动合同经济补偿);4.要是存在法定假日加班的情况,你可以要加班日300%的工资;5...
工作
两个月
,
没有签订劳动合同
,被口头
辞退
答:
综上一共可以主张相当于六
个月
工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于
没有签订劳动合同
的行为,公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等,具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,要么用人单位在试用期
辞退
劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没...
试用期第
二个月被辞退
并且
没有签
劳动
合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第
二个月被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一...
工作
二个月
,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未
签订劳动合同
的双倍工资,
入职
的第
2个月
开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
入职
之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第
二个月
起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
进
公司
已经
两个月
未
签合同被辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经
两个月
未
签合同被辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
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