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入职之前要问清楚什么
入职
新公司
前需要问清楚哪些
东西?
答:
在入职新公司之前,
您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2.
工作时间和灵活性
:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3.
职位和工作职责
:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
拜托
入职前一定要
了解
清楚
这些问题
答:
入职前一定要了解清楚这8个问题
1、薪资情况
① 薪资构成? ② 薪资是有责还是无责?(有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的)。 ③ 绩效的考核标准是按月还是按季度? ④ 工资几号发放?是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工...
拒绝画饼!
入职前需要问清
的7个问题
答:
是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,入职还是转正后;缴纳基数是多少,全额缴纳还是按最低工资标准;是否有其他福利待遇;房补、车补、话补、餐补;节日礼物、定期体检…
薪资情况
薪资构成,是固定薪资还是底薪+绩效;是否有基本薪资、岗位薪资、加班工资、补贴或其他工资形式;薪资是有责还是无责,尤其是销售、运营、主播岗位...
新员工
入职要问哪些
问题呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
面试
前一定要问清楚
的6件事
答:
岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金
什么
时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定
要问清楚
,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
入职
必问的几个问题
答:
入职
必问的几个问题如下:【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候,都会有一定的使用期,一定要搞
清楚
自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格,到时候你自己都不知道
什么
条件下自己才能转正?甚至你看到第一个月的时候,你已经符合转正条件了,但是公司也不会主动找你转正,所以你去的...
求职必看,
入职前
这7大问题一定要搞
清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解
清楚
,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作
入职前
,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
入职前要问清楚
的细节 面试要问清楚的细节
答:
入职前要问清楚的细节
1、确认岗位名称、部门、入职日期
。2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权。(需要注意的是底薪是税前还是税后,发几薪,绩效奖金怎么算,五险一金齐不齐,缴纳比例是多少,有无年终奖,发薪日是几号,奖金是否另发)。3、试用期多久,待遇和转正有什么差别,...
入职前要问清楚
的细节
答:
入职
要问清楚
的细节 1、确认薪酬福利
入职前
最忌讳对薪资只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,...
找工作
需要问清楚什么
?
答:
求职者,必须
问清楚
的9个问题 对于求职者,无论你是应届毕业生还是职场老手,在找工作面试时,一定要在面试时问清楚以下8个方面的问题,避免模糊不清,引起的后续困扰,是避坑法宝。1、对公司及公司主营业务介绍一下?弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量,...
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