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入职之后一个多月才签劳动合同
入职一个月后签劳动合同
合法吗?
答:
入职一个月后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的
。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 一、入职一个月后签劳动合同合法吗?劳动者入职用人单位...
用工单位多久与职工
签订劳动合同
答:
用工单位应该在员工入职之日起一个月之内签订劳动合同
,在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定,但在实际操作的过程中,几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式签合同。一、用工单位多久与职工签订劳动合同?
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
吗
答:
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资
。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
我上班
一个多月才
跟单位
签订劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
劳动者上班一个多月才签订劳动合同,
劳动合同期限可以从建立劳动关系即上班之日起算,也可以从签订之日起算,但签订日期应当填写实际签订日期
。劳动合同期限从签订之日起算的,试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,且上面写的是签合同当天...
入职一个月才签劳动合同
答:
入职一个月内签订劳动合同是合法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、入职一个月内签订劳动合同合法吗? 入职一个月内签订劳动合同...
入职一个月才
补
签劳动合同
答:
法律分析:可以回签,内部规定
有一个月入职
员工的试用期,在一个月内认为员工合格
才签订劳动合同
,也能说二个月试用期,单位没有违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
入职一个月后才签合同
合法吗
答:
法律主观:
入职
一年半
后才签
合同是不合法的。用人单位应当在用工的
一个月
内与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一年,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
入职后
4
个月才签劳动合同
答:
法律主观:员工
入职后
多久
签劳动合同一个月
内必须
签订劳动合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识:劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动...
入职一个月才签订劳动合同
答:
单位未在劳动者
入职一个月
内与其
签订劳动合同
属于违法,单位应当支付从劳动者入职满
一个月后
的第二天起到补 订劳动合同 前一天止期间的双倍工资。单位 未缴纳社保 属于违法,单位应当补缴社保,劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即 解除劳动合同 (或劳动关系),并且要求单位按照劳动者在本...
入职一个多月
了
劳动合同
还没有签,这是为什么?
答:
入职一个多月
了劳动合同还没签,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都
有一个月
的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从...
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