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入职五个月不签合同后来补的
半年后公司补
签合同
,时间从我
入职
开始,是否可以索赔双倍工资?
答:
1. 如果公司在您入职半年后补签了合同,根据相关劳动法规,
您有权要求索赔在这半年内未签订合同期间的双倍工资
。2. 索赔的双倍工资计算是基于您应当在该段时间内获得的正常工资,而不是将这段时间内的所有工资合并计算。3. 具体索赔的程序和数额,您可以咨询当地的劳动行政部门,如劳动局。他们提供专业...
入职
半年了才补
签合同
怎么补偿
答:
1. 如果员工在入职半年后才补签劳动合同,
该情况下员工可能有资格获得自入职第二个月起至补签前一个月的双倍工资补偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,用人单位应向员工支付相当于工资的两倍。3. 如果用人单位未能在应...
入职
3
个月没签合同
后面
补签
能要赔偿吗
答:
第一种,
补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资
。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
入职
半年了才补
签合同
怎么补偿
答:
法律分析:入职半年没签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以通过工资纪录,工牌、社保纪...
入职
四
个月
到现在还
没有签
劳动
合同
和购社保,如果公司叫
补签
18年12月1...
答:
签补签当天合同,可以要求入职第二个月起到补签前一天的双倍工资
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同...
我
入职
时公司未与我
签订劳动合同
,过了
五个月
才与我
补签
,请问这样合法吗...
答:
问:我
入职
时公司未与我
签订劳动合同
,过了
五个月
才与我
补签
,请问这样合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 对于劳动者而言,劳动
合同的
签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人...
入职
满半年不满一年
未签合同
后面
补签
公司是否要赔偿
答:
劳动
合同
到期
未签补签的
要根据实际而定,根据《劳动合同法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司超过半年之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
可以要求公司补偿。按《劳动合同法》规定,用人单位
没有
同劳动者
签订劳动合同的
,应从劳动者
入职
第二
个月
起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前
五个
多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位...
我想问一下:我来单位时四
个月
前
没有签定
劳动
合同
,
后来
单位给补上了...
答:
2、要求单位支付半
个月的
经济补偿金及补缴社保。本律师特别提醒,任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态。因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出...
入职5个月
,
没签合同
,公司要辞退我,怎么赔偿?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金,按照工作的时间来计算,工作
5个月
,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司
没有签订劳动合同
,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
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