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入职十五天内辞职有工资吗
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入职15天离职有工资吗
答:
法律分析:上班半个月,辞职后也是有工资的
,工资根据工作天数来确定应发工资额。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
入职15天
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:上班半个月辞职也是有工资的
,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
入职
一周
离职有工资吗
答:
法律分析:入职一周离职有工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
入职
十天没有签合同
辞职有工资吗
答:
法律分析:没签合同工作十天辞职有工资
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
公司上班不满一个月自己离开没签劳务合同能要
工资
么
答:
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
入职
半个月
辞职有工资吗
?
答:
入职
半个月
辞职
是
有工资
的。当月入职和当月
离职的
员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
入职
几天就
离职有工资吗
答:
如果劳动者做了十天
辞职
,用人单位不发放其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八
十五
条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
入职
半个月没签合同
离职有工资吗
答:
入职
半个月没签合同
离职有工资
。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
入职15天
没签合同
离职
答:
上班
十五天
虽然没有签合同,但是也是
有工资
的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十
天提出离职
,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。试用期工作
15天
,没有签合同,
辞职
后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》...
入职
未满
15天
就主动
辞职
的有没
有工资
?最低可以按照什么标准发放?_百度...
答:
有工资
的,大多都是上班的实际工资,也可以按当地最低工资制(每天8小时月上班22天为满勤)来算,当地月最低工资除以22天再乘以你所工作的天数。如果每天工作超过8小时超过的时间要算加班费。例如:11月份你工作10天当地最低工资水平是1000元,你每天工作10小时,那么你的工资应该是:1000除以22=45.4...
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