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入职半年试用期算工龄吗
六个月
试用期算工龄吗
答:
法律分析:按规定,
试用期是算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
试用期
是否
算工龄
答:
法律分析:试用期是算工龄的
,因为试用期包含在劳动合同期限内的,所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知,在劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律...
试用期算
不
算工龄
答:
法律分析:试用期算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
试用期算工龄吗
答:
根据华律网查询得知,
试用期算工龄
。试用期是指,劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。由于试用期是可以算在合同劳动期限内的,也应当算为工龄中。
试用期算
进
工龄
里吗
答:
法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,
试用期间的工作时间是会计算工龄的
,工龄是连续进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
试用期
内
算工龄
么?
答:
具体情况具体分析,例如,试用期算不算工龄?
试用期算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的
工作
时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的...
试用期算工龄吗
答:
这种情况
算工龄
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
试用期
是劳动合同期限的一部分,因此试用期也算工龄。在试用期内,员工与用人单位已经建立了劳动关系,并开始享有相应的权利和义务,包括工龄的计算。在试用期期间,员工所积累的
工作
经验也会被
计入工龄
,对未来的职业发展、福利待遇等方面都有一定的...
试用期
是否
算工龄
?有没有劳动法相关规定?
答:
因此,
试用期
是算作
工作
年限的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
工龄
从
试用期
开始
算吗
答:
是的。
工龄
是从
试用期
开始
计算
的。因为试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期也属于工龄的一部分。请注意,劳动关系自用工之日起开始计算,试用期包含在劳动合同期限当中,因此工龄应当从试用期开始计算。
招聘劳动合同制工人,6个月
试用期
是否
计算
连续
工龄
?
答:
计算工龄
。
试用期
在劳动合同期内,所以是计算连续工龄的。
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