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入职时间包括试用期吗
正式
入职日期包括试用期吗
答:
法律分析:正式入职日期不包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
算
入职时间吗
答:
法律分析:试用期算入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
试用期
算
入职时间吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
算
入职吗
答:
【法律分析】:试用期算入职
。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也算是入职了,这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起...
入职日期
从
试用期
开始吗还是从转正后?
答:
包括试用期
,就是你上班的第一天就是入职日期
试用期
算
入职吗
答:
从法律意义上讲,
入职
即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限
包括
了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律分析...
任职
时间含试用期吗
答:
正式
入职日期
不
包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月被聘人员为大、中专应届毕业生的,...
入职包括试用期吗
答:
入职
是
包括试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
试用期
是从
入职
当天开始算吗?
答:
试用期
是从
入职
当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始
时间
,按劳动合同的约定计算,如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
算
入职时间吗
答:
入职时间含试用期吗
1、试用期是劳动合同的一部分,算工作时间;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同...
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