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入职自愿放弃五险一金
公司让员工签
自愿放弃五险一金
的合同行为违法行为吗
答:
法律分析:员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签
自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不...
员工可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗 员工可以自愿放弃交纳五险一金吗
答:
给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使员工
自愿放弃
缴纳
五险一金
,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
可不可以
自愿放弃五险一金
答:
法律分析:不可以
自愿放弃五险一金
。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
入职自愿放弃五险一金
答:
入职自愿放弃五险一金
是无效的。员工即使在入职时承诺自愿放弃缴纳五险一金,这种放弃是无效的,因为缴纳五险一金是法律规定的义务,用人单位不能因此免除责任。如果公司未按规定缴纳五险一金,劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察途径要求补缴。此外,劳动者还可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
自动
放弃五险一金
违法吗
答:
法律分析:自动放弃五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保,有些公司让员工签
自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的...
签订
自愿放弃五险一金
的合同有效吗
答:
法律分析:职工自愿签订的
自愿放弃
社保协议,因其内容违法,因此是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
社保可以
自愿
不交吗
答:
即使劳动者本人
自愿放弃
购买社保,也是不可以的。社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;劳动者未在用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。劳动者本人自愿搜哗放弃购买社保不可以,社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
放弃五险
保证书
答:
一、本人作为公司正式员工,由于不愿意缴纳社保(
五险一金
)中员工个人缴纳款项,遂公司将该款项补贴于员工工资中。因此,
自愿
要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险。二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的,因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担,给自己和...
员工有社保
自愿
不交
五险一金
违法吗怎么办
答:
缴纳社保这件事情,用人单位不能看员工的意愿,就算员工签署了
自愿放弃
社保声明,只要没有按规定缴纳,就是违法的。按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而...
员工
自愿放弃五险一金
索赔
答:
有些公司想规避社保,因此,在员工办理
入职
时,要求签订
放弃
缴纳社保的承诺书,按照劳动合同法规定,公司做法是违反劳动合同法规定,劳动者可以反应到劳动局解决,申请赔偿。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
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