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员工签订自愿放弃五险一金
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗 员工可以自愿放弃交纳五险一金吗
答:
给有劳动关系的
职工
缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
公司让
员工签自愿放弃五险一金
的合同行为违法行为吗
答:
法律分析:员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让
员工签自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不...
签订自愿放弃五险一金
的合同有效吗
答:
法律分析:
职工自愿签订
的
自愿放弃
社保协议,因其内容违法,因此是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失...
员工自愿
不缴纳公积金
答:
员工
不可以
自愿放弃
缴纳
五险一金
,员工的放弃声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务,无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务:(1)
劳动者自愿
与用人单位
签订放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,...
可不可以
自愿放弃五险一金
答:
法律分析:不可以
自愿放弃五险一金
。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
劳动者自愿放弃五险一金
有效吗
答:
劳动者自愿放弃五险一金
无效原因如下:1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的;2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;3、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
员工
不可以
自愿放弃
交纳
五险一金
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)
劳动者
有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
可以
自愿放弃
社保吗
答:
法律分析:可以。即使
劳动者
向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人
自愿放弃
购买社保,...
自愿放弃五险一金
承诺书有效吗
答:
自愿放弃五险一金
承诺书无效。社保是国家强制企业为
员工
缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。用人单位交社保流程:1、先开立企业社保账户,企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料;2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业...
自动
放弃五险一金
违法吗
答:
法律分析:自动放弃五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保,有些公司让
员工签自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的...
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