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公共部门人力资源与私人企业
试述
公共部门与私人
部门在
人力资源
管理方面的不同。
答:
公共部门
的财政来源是税收,这决定其工作人员的行为要对公共利益负责,而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此,公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值,
企业人力资源
管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平,而是经济生活中的交换与回报,人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将...
为什么
公共部门和企业
的
人力资源
管理存在本质差别
答:
公共部门与私人
部门在
人力资源
管理方面的不同主要有以下方面:(1) 价值取向差异管理目标不同。 公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务,而私营机构则多是赢利单位,追求效率,效益是它基本的价值取向。(2) 管理对象行为取...
简述
私人部门和公共部门人力资源
管理的差异性表现在那些方面?
答:
目的和使命不同。
私人部门
的
人力资源
管理主要是为了满足
企业
的利益和发展需求,以提高企业的竞争力和盈利能力;而
公共部门
的人力资源管理则是为了服务公众利益,以满足政府的职责和使命。人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备人力资源战略规划、...
公共人力资源
管理
与私营部门人力资源
管理在的组织性质方面的差异_百 ...
答:
可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在
公共部门
中发挥作用,这也可以说是现代
人力资源
管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的,
私人企业
部门以“效率”为首要追求目标,对利益追求的永恒性,使得
私营
...
私人部门和公共部门人力资源
区别主要
答:
私人部门和公共部门人力资源
区别主要在于招聘方式不同、职业发展路径不同。1、招聘方式不同:公共部门的招聘通常采用公开招聘、考试和面试等程序,以保证公正公平,而私人部门则更关注应聘者的实际能力和经验,通常会采用更为灵活的甄选方式。2、职业发展路径不同:公共部门的职业发展路径通常比较固定,职位...
私人部门
的
公共部门与私人
部门在
人力资源
管理上的区别
答:
此外,在人力资源管理的程序上,公共部门比
私人部门
一般要多一道程序,公共部门的人力资源管理计划,特别是招募计划必须得到上一层次组织的许可。总之,在当前的情况下.
公共部门人力资源
管理具有更多的传统人事管理的特征;而在
企业
中,把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素,致力于使人力资本增值为企业创造更大...
公共部门
管理
与私人
部门管理有什么区别
答:
1、管理者不同
公共部门
管理的管理者以国家政府或
企业
为主;
私人部门
管理的管理者以单人或多人管理为主。2、使命不同 公共部门管理是为公众服务,追求公共利益;而私部门人管理以营利为目的,追求利润最大化。3、实质不同 私人管理为了实现组织目标,更多着力于提高效率上;而公共管理不仅要注意到效率...
公共部门
应如何提高
人力
资本
答:
在
公共部门人力资源
管理问题上,很多学者认为可以借鉴
企业
人力资源管理的经验。公共部门
与私人
部门人力资源管理在价值取向、适用法律规范、对员工能力与性格特征的要求及相关管理技术等方面都存在较大的差异。”因此,我们必须单独地对公共部门人力资源的实施问题进行思考。就如何建立公共部门人力资源管理体制,主要...
公共部门人力资源
管理
与私人
部门人力资源管理有哪些不同之处?_百度知...
答:
公共部门
的人力资源管理一招一式、完完全全按照国家法规办事,绝不越雷池一步。因此各项工资、福利、保险制度正规有保障。
私人部门人力资源
管理只是参照国家法规办事,相关制度不健全、不稳定。当然,也有做得好的优秀
企业
。
公共部门
绩效考核
和私人
部门的区别
答:
从管理的目的来看,
公共部门
是最大化的实现公共利益,而
私人部门
管理则是以部门利益为上。由于目的不同,管理方式上也表现出差异,其中人际关系以及激励办法很不一样,就像
私营企业和
国有企业一样,公共部门在管理上很大程度上依靠权力和威信,而私人部门的管理中管理者和员工的人际关系很受到重视。虽然目的...
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