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公共部门人力资源培训案例
公共部门人力资源
管理
案例
分析
答:
医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。从
案例
中得知,郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污,而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞,不去了解真实的情况,最后造成了郭某被医院辞退。医院的人才生态环境很不完善,
人力资源
管理还很滞后,急需改善。他所在科室...
公共部门人力资源
管理与社会保障
案例
内容简介
答:
公共
政策与公共管理案例库的建设填补了我国公共管理教学领域的一项重要空白。它不仅为教学提供了丰富且贴近实际的
案例资源
,使学生能够更好地理解和应用理论知识,还促进了理论与实践的紧密结合,有助于培养出更具实战能力的公共管理人才。这种教学
资源库
的建设,是中国公共管理教育现代化进程中的重要里程碑,...
公共部门人力资源
管理与社会保障
案例
图书信息
答:
《
公共部门人力资源
管理与社会保障
案例
》出版于2011年7月1日,其ISBN号为9787300138190,可供读者通过这一独特的标识进行查询和购买。此书采用16开本设计,印刷精美,方便阅读和收藏。定价为42.00元,这个价格对于内容的深度和实用性来说,无疑是一个经济实惠的选择。无论是对公共管理研究者,还是对希望...
公共部门人力资源
管理理论与
案例
内容提要
答:
其内容深度探讨了
公共部门人力资源
管理的核心议题,包括公务员制度的构建,
公共部门人事
管理体系和管理机构的功能,分类制度的实施,人力资源的规划与获取策略,人事调动与流动管理,绩效评估体系,激励机制的设计,
人力资源培训
的重要性和公共部门的薪酬福利政策。此外,还涵盖了人事监督的关键环节以及综合
案例
分析...
公共部门人力资源
管理..
案例
分析题
答:
(1)营销经理和其他部门特别是
人力资源部门
经常有矛盾,你是否遇到过这样的纠纷,当时是怎么处理的(情景式问题)?(2)作为高级营销经理,你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况?问题3、关于出差:(1)以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?(2)这种出差频率影响到你...
求
公共部门人力资源
甄选或者招聘的
案例
分析
答:
(二)
人力资源
规划在政府机关的尝试 人力资源规划作为人力资源管理的一项基本方法与技术,首先为企业所采用,随后推广到
公共部门
。在国内,公共部门的人力资源规划还在探索的阶段。由于政府机关的职能是“三定”方案规定的,并配置相应的编制和领导职数,根据国家公务员法及相关法规进行
人事
管理,人力资源规划...
案例
分析
公共部门 人力资源
管理
答:
1、考核的出发点是对的,但是频率过高,如果改为每周一报会更好 2、该方案的可执行性并不是很强
有关
公共部门人力资源
管理论文
答:
我国公共部门的人力资源管理部门对组织成员的
培训
没有统筹考虑,缺乏学习氛围。我国当前公务人员的学历、知识和技能结构还存在很大的欠缺,公共部门 教育 培训内容、方法远远落后于时代的要求。深化
公共部门人力资源
教育培训机制改革,创建学习型组织,提高公务人员的能力和水平已成为一项刻不容缓的任务。 二、我国公共部门人力...
公共部门人力资源
管理论文范文(2)
答:
三是
培训
模式的滞后,还是以传统的面对面讲授为主,缺乏情景模拟、素质拓展等新型的培训模式。3 对我国当前公共部门的人力资源管理存在的问题提出的对策建议
公共部门人力资源
管理既要破除老旧的管理理念,也要改革落后的管理体制;既要制定出一套紧跟时代的人事政策,还要解决好当前人力资源管理法制化的问题。
公共部门人力资源
开发与
培训
的作用是什么?
答:
1、
公共部门人力资源培训
是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本的素质,进人公共部门后,还需通过实际工作和进一步的培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前,工作人员已具备一定的学识并具有一定的智力水平,但他们还需掌握和熟悉处理某项工作...
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