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公共部门人力资源管理培训
公共部门人力资源培训
的程序主要包括哪些?
答:
公共部门人力资源培训
是一个系统的过程,从人力资源的开发与
管理
来看公共部门人力资源培训至少包括培训需求分析、拟定培训计划、执行培训计划和培训效果评估四个阶段。一、培训需求分析 科学合理的培训需求分析是实现培训有效性的前提。公共部门在展开培训活动时必须要有明确的目的,不能盲目进行。公共部门人力资...
公共部门人力资源培训
包括哪些内容?
答:
公共部门人力资源培训
名词解释:1、负向鼓励:就是当1个人的行动不符合社会的需要时,通过制裁的方式来抑制这类行动,以到达减少或消除这类行动的目的。2、工作培训:是指在实际工作中对公职人员所进行的训练,通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指点,使新进人员、下级工作...
公共部门人力资源培训
的原则是什么?
答:
公共部门人力资源培训
遵循理论联系实际的原则、学用一致的原则、按需施教的原则、讲求实效的原则。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。学用一致的原则是指把对公职人员的培训和接受培训后知识的实际运用统一起来培...
公共部门人力资源培训
遵循什么原则?
答:
论述
公共部门人力资源培训
遵循能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个...
公共部门人力资源
开发与
培训
应遵循哪些原则?
答:
1、理论联系实际的原则。理论联系实际是
公共部门人力资源培训
的基本原则,是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现,也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。理论联系实际就是粑党的路线、方针、政策和本部门、本单位的工作给合起来,把各种理论和公共部门工作的实际内容给合起来,注重运用现代理论去解决...
为什么需要做
公共部门人力资源培训
分析?
答:
公共部门人力资源培训
分析是为了提高公共机构的
管理
水平与效能,让公共机构的工作人员能够掌握更多
专业
技能和实践经验,从而更好地为公共事业服务。具体而言,公共部门人力资源培训分析有以下几个方面的作用:1.提高工作效率和服务质量 对公共机构的工作人员进行培训,能帮助他们提高专业技能和实践能力,使其更加...
论述
公共部门人力资源
开发与
培训
的作用
答:
公共部门人力资源开发与培训的作用如下:1、
公共部门人力资源培训
是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本的素质,进人公共部门后,还需通过实际工作和进一步的培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前,他们还需掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能...
按照培训内容可以将
公共部门人力资源培训
分为什么
答:
侧重知识类
培训
;侧重技能类培训;侧重态度类培训。根据《
公共部门人力资源管理
》得知,根据人员不同的培训目标和效果,适用于针对不同的员工需求和组织目标,将公共部门人力资源培训分为侧重知识类培训;侧重技能类培训;侧重态度类培训。
公共部门人力资源培训
名词解释
答:
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、
培训
开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
人力资源管理
核心之一培训与发展是现代企业人力资源...
试论
公共部门人力资源培训
与开发的含义和目标
答:
公共部门人力资源培训
是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工 发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。目标:
人力资源管理
目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现...
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