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公司三个月试用期合理吗
三个月试用期合理吗
答:
法律分析:试用期三个月才转正合理
,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
试用期三个月合理吗
答:
试用期三个月合理
,具体如下:1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资的发放如下:1、劳动者在试用...
试用期3个月合理吗
答:
从上述两个角度来看,
试用期3个月是否合理并没有一个绝对的答案
。对于某些岗位来说,3个月的试用期可能足够让用人单位和劳动者相互了解、选择;而对于其他岗位来说,3个月的试用期可能过长或过短。因此,判断试用期3个月是否合理,需要结合具体的岗位需求、工作内容以及劳动合同期限等因素进行综合考虑。...
一年合同
三个月
转正合法吗
答:
综上所述,根据法律规定,
一年合同三个月转正是不合法的
,劳动者可以要求用人单位按照法律规定的试用期限执行或者提出异议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试岗期
三个月合理吗
?
答:
不
合理
。试岗期即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
公司
只约定
试用期3个月
,签了
三个月
的试用期合同,这样合法吗?
答:
这是不合法的。相关法律规定
试用期
包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为
三个月
的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的...
试用期三个月
算违法吗?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。员工入职之后,
企业
必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是没有...
公司试用期三个月
合法吗
答:
公司试用期三个月
合法。公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内,用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察,确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下:1、降低用工风险。试用期可以让公司在三个月内对员工进行考察和评估,避免因员工不适应或者工作表现不符合要求而对...
劳动合同期限一年,
试用期三个月合理吗
?简述理由
答:
公司
有两种辞退的理由。 我国的劳动法中对于
试用期
的问题有明确的规定,其中大家比较关心的就是试用期的问题,不论签订的合同期限是多久,试用期最长都不能超过6个月,标题中描述的签订一年试用期最长是两个月,因此
三个月
的试用期是不
合理
的,有不公平的合约的可以向劳动局申请仲裁解决。
劳动合同三年
试用期三个月合理吗
?
答:
身份证扣押与保证金收取 雇主不可扣押员工的身份证,也不能以任何形式向员工收取保证金,这是对劳动者权益的明确规定,任何违反者都将受到劳动行政部门的处罚。
试用期
的限制条件 同一单位与同一员工仅能约定一次试用期。以完成特定任务的合同或合同期限不满
三个月
的,均不适用于试用期的规定。非全日制用...
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