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公司上班没收手机违法吗
上班
期间强制上交
手机
合法吗
答:
上班
期间强制上交
手机
不合法。
公司
无权
没收
私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向...
上班
期间
公司没收手机
是否合法
答:
公司
无权
没收
私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为...
上班
收员工
手机违法吗
答:
工作
期间
没收手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
公司
有权
没收
员工
手机吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,
公司
没有权力
没收
员工
手机
。手机属于个人的合法财产,不是谁都有权利没收一个人的合法财产的,公司也不例外。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
上班
收
手机
合法吗
答:
上班
收
手机
是不合法的。手机属于员工个人的私有财产,非经法院审理,不能
没收
。依照相关法律规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。如果
公司
强制收手机就是
违法
,可报警,也可诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条:民事主体的人身权利、...
劳动法有规定,老板可以在
上班
时间收员工的
手机吗
?
答:
要求
企业
停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是
违法
的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许
上班
玩
手机
,这是可以的,但接听电话的权利无权限制,所以老板无权收缴手机,否则是违法的。
上班
期间
公司没收手机
是否合法
答:
2、要回
手机
是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。甚至有可能把你辞职了,最好是给领导说好话,承认自己的错误,要回自己的手机。要是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为
上班
期间
公司
规定了不能带手机,符合劳动法的辞退...
上班
收员工
手机
算
违法吗
?
答:
工厂
上班
收员工手机是违法的,因为手机属于工人个人,非经法院审理,不能没收。
公司
如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
工作
期间
没收手机违法
,公司无权没收个人物品。
单位
上班
时间
没收手机
是否
违法
?
答:
如果
没收
不给你,
违法
。如果下班时返还给你,不违法。
公司上班
收
手机
合法吗
答:
不合法。根据《宪法》明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护,
公司
是没有权利
没收
员工的
手机
的,手机属于个人的合法财产,公司未经法律法规授权,随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。
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