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公司不允许年假连休合法吗
公司年假不让连休合理吗
答:
法律分析:合理,理由:用人单位对年休假有安排权,规定年假不可以与休息日一起休假合法
。法律依据:国务院第514号国务院令《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产...
公司年假
总共5天,
不能
一次性休完,这样的规定
违法吗
?
答:
法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,
所以不能连续休年假并不违法
。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况,制订自己公司的员工带薪...
公司不让连休年假违法吗
?
答:
根据中国劳动法,员工享有年休假的权利,雇主不得阻止员工使用年休假
。同时,员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
在休年假时,
公司
以
企业
正常运转,
不准连休年假
,这样做
合法吗
?
答:
企业不安排职工连续休年休假符合法律规定
。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假,但用人单位由根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排权,可以集中安排,也可以分段安排,用人单位根据生产经营工作需要,不连续安排职工休年休假符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条...
公司不让
节假日
休年假合法吗
?
答:
你好,
这种情况当然是不合法的
,但是如果是小公司确实不太正规,你若能接受就只能按公司的规章制度,如果你要按劳动法就去相关部门反映,不过那也就意味着你无法再在这个公司待下去了。
公司不让休年假合法吗
答:
公司不让休年假违法
。休年假的标准:1、职工累计工作年限满一年的,可以享受带薪年休假;2、公司不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非...
公司不让休年假违法吗
答:
公司不让休年假
违法。
公司年假
不给
休违法
。根据相关法律规定,带薪
年休假
是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
年假
被
公司
强制规定时间
休合法吗
答:
强制员工
休年假合法
。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要
不能
安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司不允许连休
2天
合理吗
答:
法律分析:严格的说,是不
合理
的,但也不
违法
。员工有
休年休假的
权利,但是
企业
也有根据自身生产安排的实际情况安排员工休年休假的权力。所以,要求
不能连休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
春节前后
公司不准休年休假合法吗
答:
合法
,职工带薪年休假管理条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。由此可见,需要用人单位根据生产情况安排休息。
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