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公司不发考核工资违法吗
绩效奖金
不发
违反劳动
法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
有责底薪没达到业绩
不发工资合法吗
答:
法律分析:公司不发工资是违法的
,但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
试用前七天
考核
期没
工资
的
公司
要去吗?
答:
在试用期的前七天,如果公司不支付工资,通常情况下这是合法的
,因为试用期是双方互相了解的阶段。但是,如果公司在试用期的任何阶段故意不支付工资,或者在非试用期内拖欠工资,劳动者可以采取以下行动:1. 向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。这一途径操作简单,但不同地区的执法力度可能有所不同。2. ...
公司
以没有业绩,又不按时打卡
不发工资
,
合法吗
答:
公司不发工资是违法的
,但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
公司
随意减少绩效工资,不按时
发工资
,算
违法吗
?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法
,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司
随意减少绩效工资,不按时
发工资
,算
违法吗
答:
属于
违法
。可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付
工资
并赔偿。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
只发基本
工资
,
不发
绩效工资算不算违反劳动法
答:
不算。绩效
工资
就是绩效
考核
过关才有的,不过关的话没有
请问我们
公司
推迟两个月发绩效
考核工资
算不算
违法
?
答:
绩效
考核工资
不同于一般的基本工资,具有奖金的特点,
公司
在有困难的时候延迟发放应该不违背禁止性规定。
员工离职后
企业
出文
不发
已离职员工的年度
考核工资合法吗
?
答:
您好,该行为是违反劳动合同法的强制性规定的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部
工资
报酬!
绩效
工资
是什么意思 一起来了解相关知识
答:
有可能你拿不到1000元,不过在这种情况下不绩效
考核
了,那你就应该是2000元了。绩效
工资
因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以
公司不发
绩效工资是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
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