试用前七天考核期没工资的公司要去吗?

Question

如题所述

Answer 1

在试用期的前七天，如果公司不支付工资，通常情况下这是合法的，因为试用期是双方互相了解的阶段。但是，如果公司在试用期的任何阶段故意不支付工资，或者在非试用期内拖欠工资，劳动者可以采取以下行动：
1. 向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。这一途径操作简单，但不同地区的执法力度可能有所不同。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付未签订合同的双倍工资和经济补偿金。这一途径可以解决工资问题，并可能获得额外赔偿，但程序较为复杂，需要专业人士的指导。
如果个人为独立承包商或未构成劳动关系，可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，用人单位必须按时以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。违反这些规定的用人单位可能会受到劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。
总之，在考虑是否加入一家在试用期内不支付工资的公司时，应仔细评估公司的合法性及其对员工权益的尊重程度。