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年假不发绩效工资合法吗
年假不发绩效工资合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法
。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
休
年假
扣
绩效工资合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假
扣
绩效工资合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的
。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
年假
扣
绩效工资合法吗
,违法的话怎么维权?
答:
年假扣绩效工资是不合法的
。如果公司扣除员工的绩效工资,员工可以通过以下途径进行维权:与公司协商解决:首先可以与公司进行协商,要求公司恢复员工的绩效工资,并支付相应的赔偿金。投诉到相关部门:如果无法通过协商解决问题,可以向当地的劳动监察部门或者工商行政管理部门进行投诉,寻求帮助和解决方案。提起诉...
年休假
扣
绩效工资合法吗
答:
法律主观:不扣。没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你绩效工资是
不合法
的。
年假
扣
绩效工资合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。休
年假
扣
工资不合理不合法
。
绩效
奖金应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量,不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息,并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣
发年休假工资
或与其他...
职工休
年假
能扣
绩效工资吗
答:
休
年假
是不能扣
绩效工资
的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月...
休
年假
扣
绩效工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
绩效工资
是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
带薪休假还要扣
绩效工资吗
?
答:
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行
合法
的认定和处理,避免法律适用错误。 一、带薪休假还要扣
绩效工资吗
?不扣。《职工带薪
年休假
条理》第二条规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
休
年假
扣
绩效工资合法吗
?
答:
根据《劳动法》和相关劳动规定,用人单位在办理员工年假时,不得随意扣除员工的
绩效工资
,这违反了法律法规的规定。因此,休年假扣绩效工资是
不合法
的。员工年假是法定的休假制度,员工享有年假的权利,用人单位应该按照规定安排员工的年假,并按照员工的工资标准支付相应的
年假工资
。用人单位不得以任何方式侵犯...
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