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公司临时工比例
劳动法规定
公司临时工
的人数不能超过正式工的
比例
是多少
答:
现在已经没有临时工的说法。 按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例
。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律分析在相关的法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小...
正式工114人,
临时工
302人,占比怎么计算
答:
各类工人除总工人数。正式工114除416得27%。另临时工为73%。
正式工占比2成7,临时工占比7成3
。
临时工
和正式工的
比例
是多少
视频时间 1:10
企业临时工
不能超过多少
比例
答:
按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例
。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工...
万科
临时工比例
答:
截止至2022年12月15日,
万科临时工比例是1:10以内的
。万科的官方资料显示,万科临时工比例是1:10以内的,也即是10个正式工,一个临时工。万科企业股份有限公司简称万科或万科集团,证券简称是万科A,公司成立于1984年05月。
单位负担
临时工
医疗保险
比例
答:
单位负担
临时工
医疗保险的
比例
一般跟正式工是一样的,用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。一般的职工医疗保险缴费比例为:
公司
缴7.5%,个人缴2%。医保通常是由公司和参保人共同承担的,医疗保险具体的缴费基数在每个地区都会不一样,各个地区都有详细的规定,可以...
世硕
临时工
抽交社保
比例
答:
世硕
临时工
抽交社保
比例
:临时聘用人员一般是不缴纳社保的。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。
单位给
临时工
交养老保险什么
比例
答:
单位按照与
临时工
商定交纳基本养老金交纳基数的
比例
交纳。一般交纳基数为当地上年社会平均工资额,社保规定的交纳比例为:基数60%,100%,150%,200%,250%,300%。比如基数x60%×28%=个人每月应交额,其中20%是单位应交,8%是个人应交。
...就是
临时工
的工资是按照正式职工工资的
比例
发放的?
答:
国家劳动法没有规定
临时工
的工资按正式工工资的
比例
发放。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》:第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:...
劳动法规定
公司临时工
的人数不能超过正式工的
比例
是多少
答:
你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向
公司
提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果...
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