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单位临时工比例不能超过
劳动法规定公司
临时工
的人数
不能超过
正式工的
比例
是多少
答:
法律分析在相关的法律法规中,没有
临时工
的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间
不超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据劳动法保护劳动者合法权益的宗旨,按照劳动者社会保险的参保原则,不管...
企业
临时工不能超过
多少
比例
答:
按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例
。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的
10%
。前款所称用工...
临时工
和正式工的
比例
是多少
视频时间 1:10
劳动法规定公司
临时工
的人数
不能超过
正式工的
比例
是多少
答:
工资
不能
扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果
超出
法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,
新公司劳务派遣超过
10%超过比例
答:
《劳务派遣暂行规定》规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工...
用
工单位
应当严格控制劳务派遣用工数量,
不得超过
其用工总量的一定
比例
具...
答:
《劳务派遣暂行规定》第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的
10%
。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同...
企业用劳务派遣工是不是
不能超过
总人数的
10%
,如果超过了呢?_百度知 ...
答:
用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的
10%
,如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。《劳务派遣暂行规定》第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于...
劳务派遣
超过比例
后果
答:
一、劳务派遣
超过比例
后果是什么1、劳务派遣超过比例后果为
单位
使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,吊销其劳务派遣业务经营许可证。2、法律依据:《中华...
劳动法对临聘人员是怎样规定的
答:
用
工单位
应当严格控制劳务派遣用工数量,
不得超过
其用工总量的一定
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立...
正式工114人,
临时工
302人,占比怎么计算
答:
各类工人除总工人数。正式工114除416得27%。另
临时工
为73%。正式工占比2成7,临时工占比7成3。
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