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临时工占正式工的比例
劳动法规定公司
临时工的
人数不能超过
正式工的比例
是多少
答:
现在已经没有临时工的说法。 按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例
。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律分析在相关的法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小...
已知临时工人数为17,正式职工人数为11,求,
临时工占正式
职工的比重?
答:
临时工占总人数的是
17比28 正式工占总人数的是11比28
临时工
和
正式工的比例
是多少
视频时间 1:10
临时工和正式工一起计件
临时工占正式工的百分之七十
那正式工工资是多少...
答:
因为临时工是正式工工资的70%
,所以正式工的工资是临时工工资的1.42857倍。
正式工
114人,
临时工
302人,占比怎么计算
答:
各类工人除总工人数。正式工114除416得27%。另临时工为73%。
正式工占比2成7,临时工占比7成3
。
哪个文件规定的:
临时工
不能超过
正式工人的
10%
答:
《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用
工比例的
用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人...
请教一个问题:如果一个国家事业单位,
临时工
是
正式
在编在岗人员的3倍...
答:
有可能是因为他们那个地方的编制实在是太紧张了,所以没有给他们配备足够的人,只能使用临聘人员,其实这样也是为了减少开支
劳动法规定公司
临时工的
人数不能超过
正式工的比例
是多少
答:
应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿....
劳务派遣乱象:同工不同酬
答:
“追求利益最大化的企业往往会把目光盯在派遣工身上。”该人士说。去年两会时,中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才对媒体表示,现在在有些企业里,劳务派遣工和传统
正式工的比例
已达1: 1,有的甚至更严重。 河北省石家庄市一位在派遣公司工作的人士告诉记者,他们公司面向400多家企业派遣劳动力,其中包括中石化这样的...
为啥99%的工厂
临时工
比
正式工
工资高?
答:
为啥99%的工厂
临时工
比
正式工
工资高?2、待遇不同,临时工工资虽然高,但是待遇比不上正式工,正式工工资会更稳定一些,厂区也会给正式工购买社会保障,逢年过节厂区也会有相应的补助,还要在衣食住行上供应齐全,临时工则不用这么麻烦,因为临时工往往只做几个月赶完工就走,人工成本相对比较低。3、...
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