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公司流动性很大要去吗
人员
流动性大
的
公司
能
去吗
答:
5. 因此,由于高
流动性
,建议在考虑加入这类
公司
时要谨慎。
人员
流动性大
的
公司
能
去吗
答:
人员流动性大的公司,
我觉得尽量少去
,因为这种公司留不住人才,很多人在里面干了一段时间之后就会觉得混不下去。要么体制不好看不到前途,要么是待遇不好,反正就是留不住人所以流动性大。
一个
公司
一直在招人却不在意留人,这样的公司有留下的必要吗?
答:
我认为这样的公司没有必要留下
,既然不注重员工的成长发展,也不会挽留员工,说明员工对于公司来说可有可无,完全没有在这样的公司浪费时间。
一个
公司
离职率高达90%以上,你觉得这样的公司可以待吗?
答:
如果一个公司的离职率高达90%,那这样的公司肯定是不能待下去的
。至于其中的原因,下面就来简单的分析一下吧。首先来说,这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好,所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说,大家出来工作都是为了赚钱的,薪资待遇越好的公司去的人越多,哪怕苦点累点离职率也不...
一个
公司
人员
流动性很大
,这样的公司是好是坏?
答:
所以你可以预料,这两股势力在
公司
内部构成了激烈的权益撞击。因此
企业的
很多工作要不促进不下去,要不搞得吊儿郎当工程项目。管理层中间的斗争渐渐地构成了公司文化,员工们确实不能忍受这般争名夺利的工作环境,陆续辞职。因此我在那边的一年不上期限内,看见很多人走,也有很多人进去,
流动性
特别大,...
一个
公司
一年365天都在招人,意味着什么?值得
去吗
?
答:
这个问题用我亲身经历告诉你,说明这个
公司
人员
流动性太大
,不稳定,不适合去。原因如下:1、公司管理制度有问题,层级架构划分不明确,通常以老板为中心,大小都得按照老板意思去执行。所以才会出现价值观和方向不同,老板和员工意志不统一,员工不断离职情况。2、公司氛围过于压抑,很多员工承受不了强压...
有些
公司
天天都在招人,究竟要不
要去
这种公司面试呢?
答:
我觉得最好还是不
要去
这些
公司去
面试,因为一般情况下这些公司他们的待遇不是很好,所以说
流动性比较大
,总是招不到人。
如果公司的员工
流动
量
很大
,还有没有必要到这家
公司去
面试或入职?
答:
有些
公司
,员工工作压力过大,一个岗位干着两三个岗位的工作,从上班那一刻开始,到下班时工作结束,有些连水都顾不上喝一口;尤其是工作压力和薪酬不匹配的时候,员工的离职率会更高。工作压力过大,直接影响到员工的心理健康和生活,加上没有很好的心理疏导和释放工作压力的渠道,造成了员工离职率居...
一个
公司
离职率高达90%以上,你觉得这个公司还可以待吗?
答:
工作占据了我们生活的
大
部分时间,所以如果想要有一个好的生活状态,那么选择一份合适的工作是非常重要的,工作环境也是我们
需要
考量的,毕竟工作中的情绪很容易带到生活中来,长之以往会让整个人的状态都非常差。如何看一个
公司
是否值得待下去呢?公司的离职率是一个我们需要关注的点,如果一个公司的离职...
公司
员工
流动性很大
,这家公司是不是就不好呢?
答:
员工
流动性大
是内外因素共同影响的结果。中国招聘热线hr33总结了
公司
员工流动性大的原因:一是员工目前的岗位不是自己喜欢的或者是自己不适合的;二是公司待遇不是很好,留不住人才;三是员工在公司没有存在感,不喜欢公司的氛围。
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