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公司停工停产最长能多久
企业停工停产最长
时间
答:
企业停工停产最长时间没有法律方面的限制
。企业非劳动者原因停工停产时,用人单位在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。若停工停产超过一月,劳动者提供了正常劳动,其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动,用人单位应依据国家规定处理。不同地区对停工停产期间工资支付规定可能...
公司
歇业
最长
时间是
多久
?
答:
公司停工停产最长为6个月
,超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是:该企业应当依法停止其经营活动;该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律规定公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业...
公司停工
放假不能超几个月
答:
法律分析:未超过一个工资支付周期(最长三十日)
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...
停工停产最长
期限
答:
法律分析:根据法律规定工厂停工期最多多久并没有法律方面的限制
。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给...
停业期限
最长
不得超过
多久
?
答:
一般来说停产停业整顿不能超过3个月,如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期,但是延期最长不能超过
6个月
。如果超过6个月隐患还没有整改完成,相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。停业期限最长不能超过多少天?停业期限最长不得超过一年。实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的...
停岗最多能停
多少天
答:
停岗
最长
停
多长时间
劳动法没有明确规定。但是对待其期间的工资有规定的。停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作,这期间要给劳动者适当补助,以维护劳动者的生活。而不是将劳动者开除所属的单位。停岗工资标准:1、非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的...
责令
停产
停业的期限是
多久
答:
法律分析:责令停业整顿,
合理的期限是3至6个月
。 停产停业是重大安全生产行政处罚,必须经过集体讨论才能实施。一般来说停产停业整顿不能超过3个月,如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期,但是延期最长不超过6个月。如果超过6个月隐患还没有整改完成,相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业...
企业
歇业
可以
歇业
多久
答:
法律分析:公司成立后无正当理由超过
6个月
未开业的,或者开业后自行停业连续6个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。 因此,你停业、歇业时间最长不得超过6个月。, 还必须在税务机关进行停业、复业登记。法律依据:《税务登记管理办法》第十九条 实行定期定额征收方式的纳税人在营业执照核准的经营...
无故
停工多久
合法
答:
法律依据:《中华人民共和国工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成
用人单位停工
、
停产
,未超过一个工资支付周期
最长
三十日的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,
可以
根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于...
停岗最多能停
多少天
答:
没有相关规定表明停岗最多能停
多长时间
。非因员工本人过错,
用人单位
部分或者整体
停产
、停业的,用人单位应当按照正常工作时间支付
停工
员工在停工期间的工资。停岗是暂时停止正在做的工作,这期间要给予适当补助,以维持生活,而不是开除所属的单位。员工
可以
以未及时足量发放薪水的原因,向用人单位所在地或...
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