11问答网
所有问题
当前搜索:
公司停工多久可以劳动仲裁
公司停工
停产
劳动
法是如何规定
答:
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,
拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉
。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接...
停工
留薪期工资的
仲裁
时效
答:
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条明确规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资,不仅属于工伤保险待遇,也属于工资。被告因工受伤,其没有上班是具有正当理由的,单位应当为其核发工资。根据中华人民共和国劳动争议调...
一般
停工
不留薪
多久可以劳动仲裁
答:
一、工资拖欠多久能申请劳动仲裁维权
1、工资拖欠超过一个工资支付周期,一般是一个月,劳动者就能申请劳动仲裁来维权
。仲裁申请时效是
一年
,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
公司停工多久可以劳动仲裁
?
答:
不支付工资超过一个月可以申请劳动仲裁
,要求支付所欠工资。
待岗
多久可以
申请
劳动仲裁
答:
劳动者待岗一个工资支付周期内
,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
工地
停工多久可以
申请
劳动仲裁
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。【2】工地停工一年内,申请劳动仲裁,不要过了仲裁时效。
工伤
停工
留薪期
公司
不发工资
多长时间可以
主张
劳动仲裁
答:
1、
公司
拖欠工资
可以仲裁
是时间是:拖欠工资达到三十日可以申请
劳动仲裁
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
待岗
多久可以
申请
劳动仲裁
答:
律师解答
劳动者待岗一个工资支付周期内
,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位未支付相应工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者申请仲裁的时效期间一般为
一年
。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被...
公司停工
停产期间
可以
申请
劳动仲裁
吗?
答:
可以
申请
劳动仲裁
。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按...
公司多久
不安排工作
可以
起诉
视频时间 00:59
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
待岗多久可以申请劳动仲裁
被工厂停工多久可以仲裁
公司停工可以仲裁吗
停工留薪期可以申请仲裁吗
非法辞退员工仲裁期限是多久
被公司停职停薪几天可以仲裁
被辞退后劳动仲裁有效时间
停工多长时间起诉有效
公司让员工停工多久算违法