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公司先放假再裁员 补偿少了
公司先放假再裁员补偿少了
答:
公司先放假再裁员补偿少了,
其原因在于放假期间根据我国劳动法的规定,公司只需要支付员工基本工资和五险
,难免有些员工干脆主动辞职了放弃了补偿金,所以补偿金少了。
公司先放假
一年再解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
公司先放假一年再解除劳动合同不会有赔偿
。 一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除,是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、用人单位需支付辞退 赔偿金 的情形,用人单位违法解除...
公司先放假
一年再解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
公司先放假一年再解除劳动合同不会有赔偿
。一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形,用人单位违法解除或...
公司放假
三个月后辞退我。我
的赔偿
应应该怎么赔偿?
答:
公司辞退你,
如果没有法定理由,应当支付双倍赔偿金
。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
用人单位面临倒闭,故意
放假
缩减工人工资,
赔偿金
怎么算?
答:
你好,
赔偿金
是根据你在
公司
的年限,每满一年赔偿一个月,超过六个月不满一年也是算一个月
因
公司放假
上班天数
少了
,工资也少了,现在要解除劳动合同,
补偿
金是按前...
答:
因
公司放假
上班天数
少了
,工资也少了,现在要解除劳动合同,如果属于单位应该
补偿
的,补偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在我国劳动合同法中,规定的很多情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司
原因放长假后离职
补偿
怎么算
答:
《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已...
企业
解聘员工前先降低工资为以后降低
赔偿
做准备,员工要怎么办呢?_百度...
答:
这时候一定要放平心态,同时也要提前了解劳动法,你要预先制作解聘通知书。
公司
规定的2012年春节
放假
的前一天下班后通知要辞退我,请问公司该
赔偿
...
答:
1、一个月工资的待通知金。首先看你被辞退的理由,如果你的情况违反了2008年劳动法第四十条里后两项的,你会有1个月的工资作为待通知金,但是没有经济
补偿
金。2、如果是无故而且你是无过失辞退的,也就是不符合第四十条,那么根据劳动法就是双倍的补偿金。不满6个月应该是半个月的工资,如果是...
公司
以经营困难为由给员工放长假,只发基本生活费。一年后辞退怎么
赔偿
...
答:
这个
公司
做法有问题的,经济
补偿
金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,但是这个工资是指正常工作的时候工资,长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候,所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的,其次,发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果
企业
不按上述操作,可以申请...
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