11问答网
所有问题
当前搜索:
公司劝退员工找哪个部门
公司
强制
员工
转岗或
劝退
,怎么办?
答:
律师解答 公司强制员工转岗或劝退的,
劳动者可以向劳动行政部门举报
。
也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,可以自收到裁决书十五日内,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请
工会或者第三方共同与用人单位协商
,达成和解协议。第...
公司劝退员工
,违反劳动法吗
答:
公司劝退员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
公司劝退员工
合法吗
答:
员工在面对劝退时,有权要求公司提供详细的劝退理由和依据。如果员工认为公司的劝退行为存在违法或不当之处,
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。此外,员工在离职时,公司应当按照国家法律法规的规定支付相应的经济补偿,如工资、福利、赔偿金等。员工应当保留好相关证据,以便在维权时能够证明自己的权益。
劝退员工
是
部门
主管的工作还是
人事部门
的工作
答:
应该是人事部门的工作
,有些企业是通过由部门主管来完成,程序应该是部门主管向人事反映,由人事来执行。
公司劝退员工
怎么赔偿
答:
劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。法律分析:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据...
员工
被
公司劝退
应该怎么维权
答:
依法申请劳动仲裁。单方解除或协商解除都应该按法定补偿。但是你被要求也离职申请就算自愿离职,除非是法定的几种
企业
违法情况,否则没有补偿
公司劝退员工
合法吗
答:
公司劝退员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
公司劝退员工
怎么办?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
员工
不离职让出
劝退
函,让
公司
人力沟通吗
答:
由
公司
人力资源
部门
沟通。
员工
不离职应该由公司人力资源部门主动与员工进行沟通和解决。公司可以了解员工的离职原因和不满意之处,以便及时解决问题。提供适当的职业发展机会和培训,帮助员工提升能力和满足个人职业目标。建立积极的工作环境和良好的团队氛围,激励员工对工作的热情和归属感。最重要的是,公司应该...
...需要怎么赔偿?如果不按照违约赔偿应
找哪些部门
申诉?
答:
企业非法解除员工的劳动合同,应当赔偿相应的工资和合同约定的项目,合同无效,
可以找劳动监察部门申诉
,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司对你进行劝退怎么办
公司劝退员工可以找多个部门吗
公司辞退员工应该找哪个部门
员工被辞退应该去找哪个部门
遇到公司劝退该如何应对
被公司辞退找哪个部门
深圳员工被辞退找哪个部门
公司伪造证据劝退员工找哪个部门
被公司辞退找那个部门处理快