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员工被辞退应该去找哪个部门
公司
无故
辞退员工找哪个部门
答:
法律分析:根据法律规定,员工被无故辞退后,
可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
辞退员工找哪个部门
答:
法律分析:员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
辞退员工应该去
哪里咨询员工补偿
答:
可拨打12333进行咨询。 公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲...
被
公司
无故
辞退找
劳动局
哪个部门
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极地与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。法律分析单位无故辞退员工找劳动局是可以的,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
公司
无故
辞退员工找哪个部门
答:
劳动行政部门
,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、
申请劳动仲裁
:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,
可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议
。在中国...
被辞退找哪个部门
答:
法律主观:被辞退一般找
劳动行政部门
解决劳动争议。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无故
辞退员工找哪个部门
投诉
答:
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,
也可以直接申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
无故
辞退员工找哪个部门
投诉
答:
法律分析:如劳动者被用人单位无故辞退的,可以请劳动争议调解委员会出面调解,也可以向劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
员工被
口头
辞退去
哪里投诉
答:
员工被
口头
辞退去
哪里投诉 回答:如果员工被口头辞退,他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起投诉。在投诉之前,
员工应该
先收集证据,包括口头辞退的录音、聊天记录等,以证明他们被口头辞退的事实。一、准备证据
员工需要
收集所有与口头辞退相关的证据,包括但不限于:1.口头辞退的录音:如果可能的话,员工...
辞退员工该
由
哪个部门
出面谈
答:
用人单位
辞退
劳动者,也就是主动提出与劳动者解除劳动合同,应该由用人单位的人力资源部,如果没有人力资源部的可以由行政部来出面办理解除劳动合同相关事宜。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年...
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