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公司压离职员工工资
压一个月
工资离职
后怎么处理
答:
压一个月工资离职后,员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
离职
后被
压工资
怎么办
答:
法律分析:当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。根据我国法律规定,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清
工资
,用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则需要赔偿劳动者的损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
员工离职
可以
压工资
吗
答:
法律分析:没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职
后
公司压工资
合法吗
答:
法律分析:离职后公司压工资不合法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
离职
老板
压工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压
员工工资
,
公司压
工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
员工
正常
离职
后,
工资压
一个月后再发,合法么
答:
员工
正常
离职
后,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
公司压
了一个月
工资
之后
离职
后怎么发?
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,可以在离职当日或者离职三天内要求
公司
一次性结清
工资
。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
压半个月
工资离职
的时候怎么算
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
压一个月
工资辞职
后能不能要到
答:
一、压一个月
工资辞职
后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求
公司
一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠
职工工资
,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
公司辞职
后不给结清
工资
合法吗?
答:
劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析
离职
当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。
职工工资
应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分
企业员工工资
年底...
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