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离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定
劳动法规定
答:
一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,
不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人...
劳动法
员工离职工资
结算
规定
视频时间 00:51
劳动法关于
员工离职工资规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资...
员工
试用期
离职工资发放规定
答:
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资
。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定...
劳动法
员工离职工资
结算
规定
答:
(二)各地对于
员工离职工资
结算也有不同的
规定
。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2...
辞职
员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
辞职
工资发放
的
规定
是什么
答:
辞职
工资发放
的
规定
是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护...
离职
人员
工资发放规定
答:
离职
人员
工资发放规定
为,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司...
员工离职工资
结算
规定
答:
应按平均
工资
40%发给,但不得高于本人工资。第十九条工人
职员
因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者,本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的
规定
,继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。
关于
离职工资发放
的法律
规定
答:
法律主观:
离职工资
应当在解除或终止劳动合同时发,并且用人单位应当一次性付清
员工
的工资,否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
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